Con fecha 30 de mayo de 2018, el Consejo de Administración de BME CLEARING ha adoptado la política retributiva del Grupo BME.
La política retributiva del Grupo BME, adoptada por BME CLEARING como propia, responde al objetivo de dotar de procedimientos adecuados que permitan alinear la dinámica del mercado en materia retributiva con los objetivos estratégicos del negocio.
Los principios que subyacen en su determinación son:
La Política Retributiva del Grupo BME será aplicable (i) a todas las personas que mantengan relación laboral con BME o con cualquiera de las sociedades que integran el Grupo BME, y (ii) a aquellas personas que, como consecuencia de su condición de miembros de los órganos de administración de sociedades dependientes de BME con facultades ejecutivas, tengan suspendida su relación laboral con cualquiera de las sociedades del Grupo BME.
La Retribución Fija es el elemento básico de la Política Retributiva del Grupo BME. Constituye una parte suficientemente elevada de la remuneración total de cada empleado y está vinculada a las características propias del puesto de trabajo desempeñado, a su relevancia organizativa, y al ámbito de responsabilidad asumido. Se compone de dos bloques retributivos principales:
BME establece, para un grupo de profesionales identificados (en función de nivel profesional y puesto de trabajo ocupado) la posibilidad de percibir un determinado importe variable según el grado de consecución de objetivos individuales y de Área, definidos a principios de cada año por cada una de las Direcciones de Área/Unidad de Negocio.
Las remuneraciones variables aplicables a las personas que trabajan en la gestión del riesgo, cumplimiento normativo y la auditoría interna vendrán determinadas principalmente por el grado de consecución de los objetivos de área e individuales en base a las actividades y funciones que tienen atribuidas. Bajo ninguna circunstancia estos criterios estarán vinculados a que el Grupo asuma una mayor exposición al riesgo.
BME establece programas de incentivos a medio y largo plazo cuya finalidad es atraer, retener y comprometer principalmente a los directivos y personas destacadas del Grupo, procurando establecer un vínculo estable y con vocación de permanencia en el tiempo.
Dentro de estos programas de incentivos se incluyen los Planes de Retribución Variable en Acciones que se basan en la asignación a los beneficiarios de un número de unidades teóricas que servirán de base para el cálculo de las acciones que serán entregadas, en su caso, y siempre que se cumplan los objetivos fijados en el Plan.
Los planes de Retribución Variable en Acciones son aprobados por la Junta General de Accionistas de BME, como sociedad de cabecera del Grupo BME.
BME incorpora beneficios sociales para todos sus empleados como parte de su paquete retributivo, algunos de los cuales serán considerados retribución en especie a efectos fiscales. Su regulación y alcance quedan regulados en el Convenio Colectivo.